La tecnología automatiza el proceso de selección de personal en las empresas

El método tradicional de reclutamiento ha sido eclipsado por el novedoso uso de inteligencia artificial; Ahora miles de empresas están utilizando pruebas de contratación más eficientes y rápidas; Esto hace que las entrevistas grabadas tradicionales, las pruebas psicométricas y otras herramientas sean un poco más débiles. “obsoleto”.

Ahora están allí chatbot imitando una conversación humana, recopilando información y habilidades de cada candidato y clasificándolos de alguna manera más efectivo para afinar la selección y encontrar el tema ideal para el puesto deseado.

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Esto acortó el proceso de contratación; Lo que solía tomar entre 15 días y casi un mes se ha reducido a solo 24 horas.

esto ha sido confirmado mauricio reynosoDirector General de Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) ya que aseguró que la tecnología ha facilitado encontrar mejores perfiles e incluso elimina sesgos sobre el género y la edad de cada postulante.

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“El uso de la tecnología para el reclutamiento se aceleró (con la pandemia), la coincidencia entre el candidato y el perfil del puesto se vuelve más precisate permite filtrar mejor quién cumple con los requisitos de un puesto para poder realizar una entrevista más focalizada con profesionales que cumplan mejor con las características de lo que buscas”, aseguró.

Estos procesos ahora solo tardan un día en filtrarse más de 800 aplicacioneshaciendo una cuidadosa selección y luego aplicando un segundo filtro, lo cual es un avance bastante productivo, mientras que en el pasado podía llevar un mes entero encontrar el tema ideal.

alejandra martinezresponsable de los estudios del mercado laboral de recursos humanos sherlockSeñaló que el reclutamiento solía demorar 23 días, pero sectores con un análisis amplio como la construcción y la educación pueden demorar más 39 y 30 días respectivamente.

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BENEFICIOS DE LA AUTOMATIZACIÓN

Un artículo publicado en conversación de trabajo confirma que el uso de la tecnología en la contratación de personal “proporciona una comprensión más rápida de cómo se realizan los procedimientos selectivos”Esto permite que el departamento de recursos humanos supervise de forma remota.

Otra ventaja de la automatización es Evita las rutinas con menos burocraciaAparte de los manuales y las pruebas repetidas, también hay menos riesgo de que la información recopilada se pierda durante el proceso, ya que la actualización de cada detalle es instantánea y “grabada” en cada nube.

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Actualmente existen diversos softwares que gestionan de forma eficaz todos estos procesos. Lo más importante para el equipo de RRHH, además de reducir costes en su departamento, La ambientación es de mayor calidad..

Algunas herramientas son Zucchetti RHsoftware de resumen, desarrollo de talentosPersona, Facultad de RRHHEn el medio, pero cuál es el adecuado depende de las necesidades de cada negocio.

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